ΕΣΠΑ 2014-2020 espa_banner

Άρθρα

2526/2009 ΜΠΡ ΑΘ – Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Πότε θεωρείται καταχρηστική. Καταβολή αποδοχών μισθωτού. Υποχρέωση του εργοδότη να εκδίδει σχετικά εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας. Καταβολή του μισθού της ενάγουσας σε φάκελο, ενώ στα αντίστοιχα εκκαθαριστικά σημειώματα αναγραφόταν υψηλότερο ποσό. Απόλυση της ενάγουσας, συνεπεία αναζήτησης των επιπλέον αυτών χρηματικών ποσών που δικαιούταν νομίμως, αλλά αρνιόταν να της καταβάλει η εναγομένη. Καταχρηστική η απόλυση της ενάγουσας, η οποία δικαιούται, μεταξύ άλλων, και τις διαφορές στις δεδουλευμένες αποδοχές της βάσει της αληθούς ειδικότητάς της, ως τεχνίτριας ταπετσαρίας επίπλων, της προϋπηρεσίας της και του πτυχίου της, που είχε νομίμως γνωστοποιήσει στην εργοδότριά της. Επιδικαζόμενα ποσά. Δεν ασκείται καταχρηστικά η αξίωση της ενάγουσας για καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών της, μετά από εννέα χρόνια εργασίας της, χωρίς να αναζητήσει αυτές.

2466/2009 ΔΕΦ ΑΘ – Ευθύνη του Δημοσίου και των νπδδ σε αποζημίωση. Η υπέρβαση των προθεσμιών, εντός των οποίων οι υπηρεσίες οφείλουν να αποφανθούν σε υποβαλλόμενο αίτημα, καθώς και της προθεσμίας εντός της οποίας η αναρμόδια υπηρεσία οφείλει να παραπέμψει την υπόθεση στην αρμόδια, στοιχειοθετεί ευθύνη προς αποζημίωση. Η επί δεκαετία καθυστέρηση των οργάνων του ΙΚΑ να απαντήσουν στο αίτημα του εκκαλούντος, που δήλωσε απώλεια του ασφαλιστικού του βιβλιαρίου και αντικατάσταση με νέο, ήταν παράνομη και πρέπει να επιδικασθεί χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, ποσού 20.000 ευρώ.

221/2007 ΑΠ – Αναίρεση. Προϋποθέσεις ίδρυσης του λόγου αναιρέσεως εκ της διατάξεως του άρθρου 559 αρ. 19. Περίπτωση απόρριψης των λόγων αναιρέσεως εκ των διατάξεων του άρθρου 559 αρ. 1, 9 και 19. Προϋποθέσεις ίδρυσης του λόγου αναιρέσεως εκ της διατάξεως του άρθρου 559 αρ. 11. Απόρριψη του λόγου αυτού αναιρέσεως καθώς και αυτών εκ της διατάξεως 8, 9 και 19 του ιδίου άρθρου σε περίπτωση αμφισβητήσεως της αποδεικτικής δύναμης ενόρκου βεβαιώσεως και άλλων αποδεικτικών ισχυρισμών περί υπάρξεως ή μη προϋπηρεσίας εργαζομένου.

1320/2008 ΑΠ – Καταβολή. Αποσβεστικός λόγος ενοχής. Σύμβαση εργασίας. Αξίωση του μισθωτού που απορρέουν απ` αυτήν. Ενσταση εξόφλησης. Προϋποθέσεις παραδεκτού και ορισμένου αυτής. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί ανάλυση της μισθοδοσίας. Περιεχόμενο αυτής. Επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών ασφαλείας. Εννοια αυτών. Προϋποθέσεις νόμιμης λειτουργίας τους. Προσωπικό ασφαλείας. Εννοια αυτού. Απαιτείται να έχει σχετική άδεια εργασίας. Διάκριση αυτής από την άδεια λειτουργίας της επιχείρησης. Κύρος συμβάσεως εργασίας μισθωτού που δεν κατέχει σχετική άδεια εργασίας.

712/2008 ΑΠ – Λήψη υπόψη μη πληρούντων των όρων του νόμου αποδεικτικών μέσων κατά την διαδικασία των εργατικών διαφορών. Εμπίπτει στην ως άνω έννοια και ο εξαιρετέος μάρτυρας, του οποίου η κατάθεση λαμβάνεται υπόψη. Δεν είναι απαραίτητη η αναφορά του βιβλιαρίου υγείας και το ακριβές ποσό του ημερομισθίου που λαμβάνει ο εργαζόμενος επί αγωγής με αιτήματα δυνάμει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας

711/2008 ΑΠ – Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, οι οποίες συνάπτονται με αλλοδαπούς, οι οποίοι εμπίπτουν στην ρύθμιση του νόμου 2910/2001, μπορεί να είναι είτε αορίστου, είτε ορισμένου χρόνου και ο χαρακτηρισμός αυτών ή καθορίζεται ρητώς από τους συμβαλλόμενους ή συνάγεται από το είδος της εργασίας και τον σκοπό της συμβάσεως. Αντίθετη άποψη, ότι δηλαδή η σύμβαση εργασίας του αλλοδαπού είναι υποχρεωτικά ως εκ του νόμου ορισμένης διάρκειας, δηλαδή όσο διαρκεί η άδεια εργασίας, δε ευρίσκει έρεισμα στις διατάξεις του ως άνω νόμου, αφού η χορηγούμενη άδεια εργασίας και παραμονής έχει αποσυνδεθεί από την σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με συγκεκριμένο εργοδότη, και τούτο, διότι ο αλλοδαπός κατά το χρόνο ισχύος της άδειας εργασίας του μπορεί να απασχοληθεί σε άλλον εργοδότη, αφού λυθεί η σύμβαση εργασίας με τον προηγούμενο. Αλλωστε, κατά τη διάταξη του άρθρου 24 παρ. 1 του αυτού ως άνω νόμου σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου προβλέπεται μόνο εφ` όσον πρόκειται για εποχιακή εργασία αλλοδαπού, ο οποίος δεν διατηρεί μόνιμη κατοικία στην Ελλάδα.

413/2008 ΑΠ – Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις ψητοπωλείων εργάζονται νόμιμα τις Κυριακές, ο δε εργοδότης τους έχει υποχρέωση να τους παράσχει συνεχή 24ωρη ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας. Κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας, που αποτελεί πρόσθετη ημέρα εβδομαδιαίας αναπαύσεως, επιτρέπεται μόνο κατ΄ εξαίρεση η έκτακτη απασχόληση του μισθωτού, ο δε μισθωτός για την εργασία του κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας (Σάββατο) δεν δικαιούται πρόσθετη αμοιβή, αλλ΄ αποζημίωση, κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού, δεν δικαιούται όμως και χορήγηση αναπληρωματικής πρόσθετης εβδομαδιαίας αναπαύσεως. Η από μέρος του εναγομένου αμφισβήτηση των επικαλουμένων για την τυπική θεμελίωση του ισχυρισμού περί ελλείψεως νομιμοποιήσεως του αντιδίκου των πραγματικών περιστατικών συνιστά όχι ένσταση ελλείψεως νομιμοποιήσεως, αλλ΄ άρνηση της βάσεως της αγωγής και για το λόγο αυτό δεν αποτελεί πράγμα με την έννοια της διατάξεως του άρθρου 559 αρ. 8 ΚΠολΔ. Εννοια τακτικών αποδοχών. Σύμβαση μερικής απασχόλησης. Τύπος. Στοιχεία για την ίδρυση του λόγου αναιρέσεως εκ της διατάξεως του άρ. 559 αριθ. 11 ΚΠολΔ, και αυτού εκ του αριθ. 9 του ίδιου άρθρου

624/2006 ΑΠ – Αίτηση αναιρέσεως. Λόγος αναιρέσεως εκ της ΚΠολΔ 559 αρ. 8 (λήψη/μη λήψη υπόψη, παρά το νόμο, πραγμάτων με ουσιώδη επιρροή στην έκβαση της δίκης). Πότε ιδρύεται ο ανωτέρω αναιρετικός λόγος. Οι λόγοι της εφέσεως, έστω και εάν αναφέρονται αποκλειστικώς στην εκτίμηση των αποδείξεων, είναι “πράγματα” κατά την έννοια της ΚΠολΔ 559 αρ. 8, αφού και η κακή εκτίμηση των αποδείξεων αποτελεί παράπονο κατά της πρωτοβάθμιας κρίσεως που θεμελιώνει την έφεση. Λόγος αναιρέσεως εκ της ΚΠολΔ 559 αρ. 19. Πότε ιδρύεται και ποια στοιχεία πρέπει να περιέχει το αναιρετήριο με το οποίο προτείνεται ο λόγος αυτός αναιρέσεως, ώστε να είναι ορισμένος και παραδεκτός.

1710/2007 ΑΠ – Σ.Σ.Ε. Ισχύς κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών κατ΄ αρχήν μόνο των μελών των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων, εκτός αν κηρύχθηκαν γενικώς υποχρεωτικές, οπότε η ισχύς τους επεκτείνεται από το χρόνο εκδόσεως της σχετικής Υπουργικής αποφάσεως (όχι αναδρομικά) και στους εργαζομένους και εργοδότες του ιδίου κλάδου ή επαγγέλματος που δεν είναι μέλη των συμβληθεισών οργανώσεων. Στοιχεία για το ορισμένο του δικογράφου αγωγής εργαζομένου για αξιώσεις από τη σύμβαση εργασίας του, ιδίως όταν βασίζεται σε τέτοια σ.σ.ε. Περίπτωση αγωγής οδηγού φορτηγού – αυτοκινήτου για διαφορές αποδοχών που προέκυπταν, κατά τους ισχυρισμούς του, από την αντίστοιχη ομοιοεπαγγελματική σ.σ.ε. Παροχή πρόσθετης διαρκούς φύσεως εργασίας μέσα στο νόμιμο ωράριο, η οποία δεν είναι συναφής με την αρχική, αμείβεται με το συνηθισμένο για την εργασία αυτήν μισθό, αν δεν έχει συμφωνηθεί κάτι άλλο. Παράδειγμα τέτοιου είδους πρόσθετης εργασίας σε περίπτωση οδηγών αυτοκινήτων. Συνέπειες της άκυρης καταγγελίας συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Καταβολή επιδόματος ειδικών συνθηκών για τους οδηγούς φορτηγών αυτοκινήτων.

671/2007 ΑΠ – Ζήτημα εφαρμογής της ανάλογης με την ιδιότητά του σ.σ.ε., σε εργάτη εταιρείας κατασκευής παιδικών παιχνιδιών, η οποία από το σύνολο των πραγματικών περιστατικών δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι υπάγεται στις επιχειρήσεις γραφικών τεχνών.